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  1. 职位名称
  2. 招聘部门
  3. 招聘人数
  4. 学历要求
  5. 发布日期
  • 人事部经理
  • 人事部
  • 2人
  • 大专及以上
  • 2019/5/10 19:39:34

岗位职责:

1) 规划公司人力资源工作计划;
2) 负责员工招聘,开发招聘渠道,按时完成招聘目标,建立人才梯队;
3)负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理,建立人事档案;
4) 熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等;

任职要求:

1) 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2) 5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、薪酬和绩效考核等规定和流程;
3) 熟悉国家及地方劳动人事法规政策;
4) 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5) 系统思考、工作思路清晰,优秀的决断能力;
6) 熟练使用常用办公软件及网络应用;

  • 人事部经理
  • 人事部
  • 2人
  • 大专及以上
  • 2019/5/10 19:39:34

岗位职责:

1) 规划公司人力资源工作计划;
2) 负责员工招聘,开发招聘渠道,按时完成招聘目标,建立人才梯队;
3)负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理,建立人事档案;
4) 熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等;

任职要求:

1) 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2) 5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、薪酬和绩效考核等规定和流程;
3) 熟悉国家及地方劳动人事法规政策;
4) 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5) 系统思考、工作思路清晰,优秀的决断能力;
6) 熟练使用常用办公软件及网络应用;

  • 人事部经理
  • 人事部
  • 2人
  • 大专及以上
  • 2019/5/10 19:39:34

岗位职责:

1) 规划公司人力资源工作计划;
2) 负责员工招聘,开发招聘渠道,按时完成招聘目标,建立人才梯队;
3)负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理,建立人事档案;
4) 熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等;

任职要求:

1) 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2) 5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、薪酬和绩效考核等规定和流程;
3) 熟悉国家及地方劳动人事法规政策;
4) 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5) 系统思考、工作思路清晰,优秀的决断能力;
6) 熟练使用常用办公软件及网络应用;

  • 人事部经理
  • 人事部
  • 2人
  • 大专及以上
  • 2019/5/10 19:39:34

岗位职责:

1) 规划公司人力资源工作计划;
2) 负责员工招聘,开发招聘渠道,按时完成招聘目标,建立人才梯队;
3)负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理,建立人事档案;
4) 熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等;

任职要求:

1) 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2) 5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、薪酬和绩效考核等规定和流程;
3) 熟悉国家及地方劳动人事法规政策;
4) 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5) 系统思考、工作思路清晰,优秀的决断能力;
6) 熟练使用常用办公软件及网络应用;

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