一起来康康他们的“高考”全程
关卡重重，报考人数攀“高峰”
此次报考人数创下了历史新高，吸引了约60余人报名参加。与高考不同，这场别样的“高考”是先填“志愿”，即选择认证等级，再进行后续考核。从报名到成为一名合格讲师，除了要经历积分认证、技能培训、实操演练、初审、认证、评级等重重关卡，还要面对比往届更严格的考核标准。
名师辅导，“考”前集训干货多
工欲善其事，必先利其器。为了让“考生”从容“赴考”，公司特别邀请名师，进行技能辅导。
通过培训，“考生”们的课程开发与设计、表现力和课件制作等专业能力得到提升。
“考生”们紧跟老师节奏，遇到不懂的地方抓紧提问，对自己进行全方位的“查缺补漏”，做“考”前的最后冲刺。
正式“开考”，今年“题目”难度大
值得一提的是，本届认证增加了开场和结尾的展示环节，这就意味着，“考生”要在10分钟内完成：课程开场+任意章节+课程结尾三部分的展示。
评委们认真评分、严格考核，在给予肯定的同时也指出不足，中肯的建议让“考生”获益良多，表示将在日后的授课过程中加以改善。
“高考”放榜，讲师费翻一倍
7月3日“高考”放榜，此次共有64名“考生”通过认证，成为公司在库讲师。其中，初级讲师46名、中级讲师14名和高级讲师4名。
在授聘仪式上，总经理田伟云表示：师者，传道授业解惑也。讲师文化的传承对企业的发展有重要作用。今后，讲师费用将翻倍，以此激励更多员工加入讲师队伍。
同时，希望在座的讲师们不仅要丰富课程的多样性，提高课程的质量，还能肩负起讲好“优特故事”的使命，让优特的讲师文化能够薪火相传，源源不断地发展下去。
此次“高考”落幕并不意味着结束，而是另一段旅程的开始。相信在不久的将来，这批新认证的讲师们将成为提升员工专业能力和职业素养的助推器，为提高公司的综合竞争力赋能。
