“浙江八方电信有限公司是余杭区首家省级企业博士后工作站试点单位，彭博士要带好头啊。”
      5月28日上午，八方电信博士后工作站正式启动暨开题审查会会议在八方电信总部六楼大会议室隆重举行。杭州市人事局专业技术人员管理处处长黄菊火，余杭区人事局局长潘法高、副局长何军芳及相关科室人员，浙江大学博士后工作办公室主任赵雪珍、管理学院教授郭斌，八方电信总裁董国民、副总裁俞春祥及公司各层负责人出席了会议。会议由人资部经理兼博士后工作站站长吴胜平主持。
      会议一开始，彭云飞博士做了题为“八方电信有限公司降低员工流失率问题研究”的开题报告，就研究项目及准备工作进行了汇报。彭博士规划，他将通过两年时间的研究，提交研究报告一份的同时，提供一套降低员工流失率的对策方案予企业方，为其带来效益。考核小组对开题报告做了审核，并提出了改进意见。
      杭州市人事局专业技术人员管理处处长黄菊火在听完汇报后指出，降低员工流失率问题研究的课题有很大的现实意义，相信在彭博士、企业及学校等各方努力下，一定会取得很好的成果。她要求企业与学校应多交流，深入研究课题，在今后两年剖析员工流失的真正原因，找到病根，对症下药，形成适合企业发展的一系列激励体系，并也希望彭博士通过对八方电信这一只“麻雀”的解剖，在理论上有所创新和提高，争取在国内重要刊物上发表著作或论文，真正做好八方电信第一个博士后的带头作用，为企业建设好博士后工作站这个平台。
      余杭区人事局局长潘法高肯定了课题的实际和社会意义，并提出了针对研究注意分类，不同层次、岗位的员工原因深入分析，提出相对应的解决对策等改进建议，希望八方电信合理利用好博士后工作站平台引进更多人才。此课题的研究能为社会所共享，为给余杭其它企业提供参考，具有借鉴价值。
      浙江大学博士后工作办公室主任赵雪珍对博士后工作站的建立表示了祝贺，认为学校研究与企业实践相结合的技术创新体系，能够让学校明白企业需要什么样的人才，达到优势互补的目的。同时，她也希望今后，企业和学校的合作不仅仅局限于博士后方面，在其他领域也可以有更多的交流和合作。
      最后，考核小组组长、八方电信总裁兼企业指导导师董国民代表企业方发言，他对省市区领导的关心和支持表示由衷的感谢，并提出了几点设想和计划：(一)要把博士后工作站建设成为企业解决难题和人才储备的创新的平台及与浙江大学合作和交流的一座桥梁；（二）今后工作的重点是继续在管理上创新，但同时也将积极引进3G技术方面的博士后；（三）积极引进硕士生、本科生，协助彭博士研究工作，以充实博士后工作站后备力量。

      附：我国于1985年开始实行博士后制度。博士后科研工作站是企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。企业博士后科研工作站是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体，它对培养企业高层次科技和管理人才、吸纳人才、提升企业文化、提高企业技术创新和开发能力、推动产学研紧密结合和科技成果的转化等都具有重大的意义。八方电信博士后工作站成立于2005年12月，是余杭区第1家省级博士后工作站。经过2年多的准备，终于迎来了第一个博士后彭云飞入站。