6月30日18时，公司的体系专项检查随着最后一批检查人员抵达杭州总部而宣告完成。
自2008年11月部门整合后，新成立的人事行政部各项工作已经步入正轨，为了更好地提高管理水平和工作效率，在经过2009年4月质量环境管理体系外审后，人事行政部便由体系着手酝酿，计划对招聘、培训、文控、人事档案四个方面进行专项检查。
经过体系策划，决定以ISO管理体系为理念，采用分公司查总部、总部查分公司的互查方式，以相应岗位职责权限、管理制度为依据，以询问和检查记录为方法，实施专项检查。
2009年6月24日，在八方电信公司总部会议室，来自铁塔分公司的董洪顺、电信工程分公司的邹池魏、安迪信的齐迪迪三名内审人员，对总部进行了检查。6月29日和30日，公司总部也依次对铁塔、安迪信、电信工程、器材四个分公司进行了检查。
在此次检查中，各相关部门和人员都感觉受益匪浅。首先，零距离的检查增强了沟通，加深了互相了解，消除了管理上的一些障碍和误解；其次，通过互相检查的方式，真正地实现了相互之间的学习和提高，例如分公司在一些管理工作上的简化得到大家的认同，而公司总部检查出的涉及风险管理上的不足也得到大家的重视；最后，检查中大家的客观认真、谦虚学习、不断改进的作风，对推动管理流程的完善将发挥长期的作用。
