（人事行政部记者站）4月17日，人事行政部嘉兴项目部送课活动在各部门的配合和员工的积极参与下，顺利展开。此次送课活动是根据公司培训组的年度工作安排，结合各项目部业务繁忙，集中培训机会较少，且部分员工对公司情况了解不深的工作实际，由公司培训组、工程分公司总部、嘉兴项目部共同筹备举办的。
据了解，本次活动共组织嘉兴项目部14名员工参与集中培训，内容涉及企业文化、工伤保险政策、财务报销、日常工作流程对接等多项内容，得到了工程分公司领导，特别是嘉兴项目部领导的高度重视和员工的一致好评。
一、领导高度重视，活动组织到位。
嘉兴项目部是工程分公司的重要盈利部门，日常业务繁忙，为进一步加强员工的业务能力培养，工程分公司特别组织项目部的员工进行了集中培训，其中人事行政部组织的企业文化、廉洁教育法务培训、工伤保险政策等内容作为本次集中培训的重要内容，得到了嘉兴项目部经理范卫彪的大力支持，工程分公司总部的禹红梅、尚婷等人也在活动的前期组织和沟通过程中给予了大力的配合。
课程结束后，工程分公司总部的禹红梅、尚婷和嘉兴项目部的站长等人员还举行了工作交流会，主要针对财务报销和日常工作流程与项目部的员工进行了对接，加强了沟通和理解，以提高工作效率。
二、贴近员工实际，互动氛围良好。
培训过程中，公司人事行政部经理助理、法务主管吴恩洋为大家讲解了《廉洁教育法务培训专题讲座》和《工伤保险政策》两堂内容，鲜活的案例让大家明确了职务犯罪的内容和形式，防微杜渐。而工伤保险也是员工在日常工作和管理中比较关心的内容。整个授课过程很接近项目部员工的实际工作，部分员工积极提问，为自己工作中遇到的法律困扰寻求帮助，吴律师结合法律知识和公司实际情况一一作答，课堂气氛活跃。
三、以帮带学，逐步建立分公司内训队伍。
本次送课过程也是一个互相学习的过程。一方面让工程分公司的同事进行现场观摩，使分公司形成内部培训意识，逐步建立起各个分公司独立的内训队伍，全面加强对公司员工的业务和素质培训。另一方面，培训组的员工也现场了解了项目部员工对于授课内容的建议和需求，为以后完善培训课程安排做了功课。
