近期，随着工程分公司和铁塔分公司项目增多，用工需求急剧增长，特别是工程督导、销售等岗位的需求。人事行政部招聘组为满足各分（子）公司的用人计划，在原有招聘渠道的基础上，创新思维，积极开拓新的招聘渠道，同时，确保满足各部门的人才需求。
积极开拓招聘市场。5月份，招聘组相继参加了杭州人才市场招聘会、浙江机电职业技术学院的顶岗实习招聘会。此外，招聘组还积极开拓省外招聘市场，在立足杭州的基础上，将招聘范围拓展到安徽、江西等省外地区，特别是5月19、20日参加的江西省人才市场两场招聘会，吸引了不少高校毕业生和求职者前来咨询应聘。
拓展网络招聘渠道。突破原有前程无忧、杭州人才网等几个长久合作的付费网站的思维限制，开拓了新的免费招聘网站及各类应届生网；对于其他省份投递简历的学生，开拓思路，积极采用视频面试等方式，减少了应聘者的应聘成本。
据招聘组的负责人介绍，虽然时值各大高校的毕业季，但是优秀的毕业生在毕业之前就已确定工作，而且现在的高校毕业生普遍存在经验不足的问题。为解决这种矛盾，下一步招聘组将和培训组加大配合力度，对每一个新入职的员工，特别是工程督导、销售等岗位进行新员工入职培训和岗前技术培训，帮助他们以最快的速度进入工作状态。
