5月24日下午，2012年度公司内训师交流会在美丽的拱宸桥边的舒羽咖啡店举行。来自器材分公司、铁塔分公司、安迪信信息技术、财务部、人事行政部等各部门的内训师和培训相关人员共计17人参加了此次交流活动。交流会围绕内训工作经验分享、课程介绍、内训师队伍建设等三大模块进行了深入地探讨。
内训师队伍是公司推广各级各类培训课程、提高员工素质、提升企业文化的一大载体。内训师本身就是各部门岗位上的核心人物，他们的日常工作中都包含有许多与培训相关的内容。由于各个分公司和部门在业务和职能上各有不同，彼此间的经验交流尤为可贵。尤其是铁塔分公司分享的创新日常会议形式，利用网络交流平台召开网络会议，不仅在第一时间解决了内训工作中遇到的问题，也为其他部门提供了经验借鉴。
交流活动中，人事行政部培训组的汪溢双老师还为大家带来了《压力与情绪管理》的课程分享。在我们的工作和生活中，多多少少都会遇到很多让人感到有压力，让自己情绪状态不好的情景。如何积极地调整心态，面对和解决这些困扰，也是我们作为职业人应该具有的一种能力。课程分享过程中，大家积极表达了自己的感悟和想法，同时也对内训师授课的台风、语言魅力、授课风格等方面提出了宝贵的建议。
课程分享结束后，人事行政部经理助理兼法务主管吴恩洋和大家就有关人力资源法律风险防范措施进行了交流，讨论研究了在人事制度、培训、招聘、劳动合同等方面的具体修订措施，力图从源头上规避有可能出现的法律风险，确保公司和员工的合法利益。整个交流过程氛围热烈，内训师们从自身岗位工作实际出发，积极发表了自己的观点，在相互碰撞中寻得更加合理的措施，以进一步完善我们的相关人事制度。
本次内训师交流活动为各分（子）公司、部门的内训师提供了一个交流、分享的平台，也让大家明确了下阶段工作的方向和内容，活动在轻松、愉悦的氛围下结束，大家纷纷表示，会在接下来的工作中继续努力，探索内训工作的新渠道，积累新经验，积极建设公司的内训师队伍。
