技能人才队伍的建设工作，一直以来都受到各级政府部门的高度重视。企业技能人才自主评价是推进技能人才队伍建设、加快完善职业技能评价体系的有效工作途径之一。近日，在余杭区人力资源和社会保障局等部门的大力推动下，余杭区企业技能人才自主评价工作势如破竹，在全区各个企业内有声有色地开展了起来。

作为一家民营企业，浙江八方电信有限公司自成立以来都在努力加强人才队伍的团队建设。2016年7月，公司正式成立了企业技能人才自主评价考核委员会，并在广泛征求各方意见的前提下，逐步完善和出台了《企业技能人才自主评价实施方案》。根据该实施方案并结合公司生产经营的实际状况，考核委员会从公司业务涵盖的电焊工、电工、计算机操作员、机务员等各类职业工种中选取电焊工这一工种作为首次企业技能人才自主的评价。

8月2日下午，公司电焊工中级技能人才自主评价在铁塔分公司径山厂区举行。余杭区人力资源和社会保障局、余杭街道办事处的相关领导以及外聘技师考评团成员亲临现场，手把手指导企业开展好本次评价工作。

经过公示申报和定级条件、员工自主报名、公司考核委员会资格审查等环节，我司自主评价考核委员会在本次报名参加的员工中筛选出十五名符合条件的电焊工技能人才。本次自主评价分别采用理论考试、工作能力及业绩评分、实际操作竞赛三者相结合的方式进行。当天下午首先进行的是理论考试，经过一个半小时紧张的理论答题测试后，员工们火速转战生产车间进行更加激烈的实际操作竞赛。最终，根据理论考核分、工作能力及业绩评分、实际操作竞赛考核分三者得分的情况，共有八名员工成绩合格通过了此次自主评价，晋级为电焊工中级。

相比传统的技能人才职业评定方式，企业技能人才自主评价方式更贴近企业的实际工作。企业可根据自身情况，量身制订适合本企业技能人才评价的标准化体系，从而能更有针对性地开展人才队伍的评价。八方电信首次自主评价虽然圆满结束了，但公司的技能人才自主评价体系才刚刚开始。在今后的工作中，我们会持续吸取全区兄弟企业在开展这项工作中的好经验、好模式，更好地把我司技能人才企业自主评价的工作开展下去，逐步扩大评价的职业工种范围，逐步提升技能人才各方面的综合素质，为企业持续经营发展贡献力量。