1月16日下午，由余杭区团区委组织部长沈丽芬、副主任科员安亮，余杭街道团工委书记陈黎强、副书记吴夏雨组成的考核组一行专程到我司对公司人事行政部和铁塔分公司技术部争创余杭区级“青年文明号”工作进行现场审核。公司团委书记兼人事行政部青年文明号号长钱根燕、铁塔分公司技术部青年文明号号长万兴飞负责了接待工作。

         八方电信铁塔分公司技术部和总公司人事行政部自2012年初就分别开始争创余杭区级的创新型青年文明号和服务型青年文明号。自2012年初开始争创以来，一直紧紧围绕青年文明号的创建标准，制定创建计划及实施方案，要求全体成员，尤其是团员青年在日常过程中彰显青年文明号风采，力争创新创效。

         汇报会上，考核组领导认真听取了两个号长对各自所负责的青年文明号创建工作的详细汇报，并对其创建环境、创建氛围进行了实地考察，查看了一年来创建青年文明号工作的台账资料。

         汇报结束后，考核组领导对人事行政部和铁塔分公司技术部创建的整体工作给予了肯定，如人事行政部在创建服务型青年文明号的过程中对组织建设、制度建设、业务建设和阵地建设四大模块的建设理念清晰，特别是在制度建设中还专门出台了相应的考核制度和细则，这在非公企业的创建过程中本身就是一个非常重要的创新点。对于利用《八方人》、企业在线等载体在宣传推广青年文明号过程中的作用也给予了充分肯定。铁塔分技术部此次争创的“创新型”青年文明号也充分抓住了创新的特点，在鼓励和推动岗位员工创新创效、组织提升员工岗位技能方面成果突出。如在青年文明号的争创过程中，铁塔分技术部的员工再接再厉，成功研发和推出了随e通一体化基站、环保型一体化基站、空间站等多项成果。同时，考核组也指出了在创建过程中的一些不足，要求我们要多发动青年、多提炼机制、多推广经验，进一步营造创建的氛围，把文明号的工作做得更加有声有色。同时希望青年同志要不断提高专业素质，激发工作和服务社会的热情，展现八方人风采，为部门和企业发展作贡献。