近期，随着工程分公司、铁塔分公司和安迪信信息技术的项目增多，用工需求急剧增长，特别是工程督导、通信工程师、焊工等岗位的需求。为满足分公司的用人需求，招聘负责人也在积极拓宽招聘渠道，开拓招聘市场。
　　马不停蹄跑招聘。近几个月，杭州市人才市场组织的招聘会，几乎每场都会有八方电信的招聘海报，但还是不能满足公司的招聘需求。为此，分公司的招聘人员还相继奔赴河南、河北、江苏、湖北、安徽、江西等省份，参加了当地人才市场和高校组织的专场招聘会，吸引了不少高校毕业生和求职者前来咨询应聘。
　　拓展网络招聘渠道。公司突破了原有前程无忧、杭州人才网等几个长久合作的付费网站的思维限制，开拓了新的免费招聘网站及各类应届生网；对于其他省份投递简历的学生，开拓思路，积极采用视频面试等方式，减少了应聘者的应聘成本。
　　据了解，造成这种招聘难的局面，一方面是考虑到企业和应聘者在工作经验方面的匹配度，另一方面则是双方在各方面并不能达成有效的共识。特别是应届毕业生，虽然在招聘市场上有“金九银十”的说法，但是优秀的毕业生在毕业之前其实就已基本确定工作，而且现在的高校毕业生普遍存在经验不足的问题。针对这个情况，公司也在积极转变思路，变“招人”为“育人”，积极利用公司培训组的力量，打通招聘和培训的合作环节，对每一个新入职的员工，特别是工程督导、销售等岗位进行新员工入职培训和岗前技术培训，帮助他们以最快的速度进入工作状态。