5月27日下午，在全国创新创业示范基地——梦想小镇，由余杭区人社局、余杭区经信局和余杭区职业经理人协会共同举办的，主题为“打造和谐劳动关系的人力资源主题沙龙”如期举行。这次活动也是余杭职业经理人协会特色品牌活动——领跑金职涯，在2016年举行的第五场特色主题活动，来自全区80余家企业的人力资源主管参加了此次沙龙。我司总裁办主任吴胜平作为分享嘉宾应邀出席。

马金德局长发言

活动开始，区人力社保局党委书记、局长马金德围绕社会保险和特殊工时制在劳动关系中的对策发表主旨讲话。马局长指出，劳动者素质提高维权意识日益增强，同企业家风险意识淡薄和投机意识的并存现象。如今，面对劳动政策越来越多，涉及的范围扩大的现状，马局长提出劳动主管部门要加强交流沟通，逐步形成企业、律师、法官、政府机构四位一体讨论劳动政策的模式。另外，针对现存企业劳动纠纷现象，马局长提出两个“最大”，一是企业最大的风险是用工风险，二、企业家是最大的人力资源管理者和责任者。最后，马局长认为创业企业需要优惠扶持政策，强化创业主的法律责任意识，形成双创新常态，构建和谐关系。

烧脑的劳动纠纷

随后，中华全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会黄新发主任通过一个案例的精彩分享，拉开了沙龙的序幕。

真的假不了

随后，我司总裁办主任吴胜平发言，吴主任以实务中的做法与困惑为话题切入点，提出人力资源工作者要先学习劳动关系相关法律。此外，吴主任指出完善现行的企业规章制度的必要性，加强企业内部管理的科学性，强调企业法务部门作为守门员的重要性。

火眼金睛看这里

法律风险管理的角度谈劳动关系管理是作为本次活动的亮点话题，引起在场听众热议。杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会秘书长汤云周，针对企业用工风险防范问题，提出了几点建议。汤律师坚持：首先意识层面上，企业要清楚用工风险中预防大于消防，注重用工优化。其次制度决策层面上，需要完善规章制度审核（内容自查、民主决策、公示告知、送达程序）。

活动进入后半场，劳动关系科陈科长简要讲话，他认为企业完善基本法律法规的同时，还需要人文关怀。另外，仲裁院张院长就劳动关系提出几个注意点：一是依法签订合同，二是合同续签，三是依法参保。张院长还强调如实申报、规章、内容、程序、送达合法等流程事项。

劳动关系

最后，杭州中级人民法院民五庭劳动人事争议案盛审判员就裁判者角度谈劳动关系管理展开讲话，为此次劳动关系奇葩说沙龙做总结发言。盛法官站在法院角度，提出建立劳动关系时需避免招录时的就业歧视，以及解释签订书面劳动合同、手续时企业在场的重要性。互动环节中，企业人力资源主管们提出了很多实际的问题，由嘉宾们当场作答，嘉宾的回答还时不时传来阵阵掌声，现场气氛热烈非常。

    与会人员表示，今年区人力社保局主办的系列沙龙形式新颖，内容更加贴近企业实际，分享的案例对企业具有很强的指导意义，可操作性强，将给企业提供很大的帮助，希望今后能经常有类似交流互动的机会。