为切实防范人力资源工作可能存在的风险隐患，10月24日下午，以人事行政部牵头召开的新一轮人力资源风险排查会在公司六楼会议室召开，来自铁塔分公司、器材分公司、工程分公司和安迪信信息技术四个分公司的相关行政人员参加了本次会议。
会议针对人力资源工作的各项模块中可能出现的风险逐项进行了排查，排查内容包括适龄员工的使用、劳动合同的签订、申请综合工时制与不定时工时制、建立员工人事档案、工作时间与调休、请假的流程、考勤、薪酬福利、劳动合同履行情况、劳动合同终止与解除、借款未还员工的离职等十一个方面的问题。
本次风险排查会提到了许多与员工利益切实相关的问题，如加班工资的计发、薪酬福利的要求、入职与离职时的认识规范等概念和流程都在会上得到了进一步的明确，对于公司各行政人员开展人力资源工作有着指导性的作用。
会议还要求公司各人事管理人员在会后依据本次会议形成的共识进行各事业部的管理工作，查漏补缺，完善各项工作，并及时分发了《人力资源法律风险防范操作指引》，为相关人员提供工作指引和参考。
